Em reunião do COS da ACSP, vice-presidente administrativo do Sescon-SP, Benedicto David Filho recomendou aos profissionais contábeis sentarem à mesa com seus clientes para mostrar os impactos do novo modelo tributário nos negócios
Área do Cliente
Notícia
Geração Z fica nove meses em cada empresa e troca mais de emprego; entenda os motivos
Profissionais de 18 a 24 anos mudam de trabalho com mais frequência, na contramão de pessoas mais velhas, que costumam permanecer na organização por dois anos. É o que mostra o relatório da Gupy
Os jovens que estão chegando ao mercado de trabalho mudam de emprego com mais frequência do que a média de profissionais no país. É o que mostra estudo lançado pela plataforma de recrutamento Gupy.
O Relatório de Clima & Engajamento aponta que jovens de 18 a 24 anos – a chamada geração Z – ficam cerca de nove meses em uma mesma empresa. Já trabalhadores de gerações anteriores costumam permanecer no mesmo emprego por ao menos dois anos, em média.
Isso tem relação com a "taxa de turnover", indicador que mapeia a quantidade de funcionários que deixam a empresa em um determinado período. Ao longo de 2023, os segmentos com maiores índices de saídas voluntárias foram tecnologia e software, varejo e atacado, agronegócio, indústria e utilidade pública.
Conforme a consultora de carreiras e professora da Universidade La Salle, Luciane Linden, essa alta rotatividade por parte dos jovens tem relação com as demandas da geração Z. O estilo de vida é uma preocupação para esses profissionais, que entendem que o trabalho precisa ter propósito agregado.
— Os jovens estão mais abertos às mudanças, seja de empresa, seja de carreira. Eles têm uma mentalidade mais aberta, estando dispostos a se desafiar, experimentar, conhecer novas áreas, sem ter que haver uma definição para a vida inteira — explica.
Segundo Luciane, a geração Z busca um ambiente de trabalho produtivo e saudável, que permita conciliar a atividade profissional com outras áreas da vida. Com isso, o movimento de "pular de emprego" torna-se natural.
Como empresas devem agir
O estudo da Gupy, que ouviu funcionários de empresas que utilizam a plataforma de Clima & Engajamento, indica que a rotatividade da geração nascida entre 1995 e 2010 tem efeitos nas finanças das corporações. Luciane aponta que, para reter talentos e evitar o prejuízo, as organizações devem criar mais perspectivas de desenvolvimento para os colaboradores.
Estamos em um cenário em que existem mais oportunidades, com jovens mais abertos a isso e dispostos a sair do emprego em pouco tempo. Se o colaborador sai rápido, a empresa já tem que preparar uma nova pessoa. Isso tudo é tempo e investimento em treinamento. As empresas precisam ter um olhar cuidadoso sobre esse aspecto.
LUCIANE LINDEN
Consultora de carreiras e professora da Universidade La Salle
Conforme a consultora, é fundamental que as organizações contribuam com a evolução dos funcionários, criando oportunidades de crescimento interno, por exemplo. Gerar desafios, pensar em novos modelos de onboarding e instrumentos para motivar os profissionais são alternativas.
Para o cofundador da Gupy, Guilherme Dias, as empresas precisam agir para garantir empregos significativos e retenção de talentos.
— É essencial focar em relações de reciprocidade, oferecer condições de trabalho adequadas, planos de carreira, desenvolvimento de lideranças e criar experiências que promovam o engajamento — afirma.
Notícias Técnicas
Evento em São Paulo também discutiu atuação do país no âmbito da tributação internacional, entre outros temas
Contribuintes têm até 16 de dezembro de 2024 para adesão com alíquotas reduzidas.
Captação irregular no mercado fitness: caso LiveFit e o calote em investidores de franquias
Veja quando isso pode ser feito e se vai dar direito aos benefícios previdenciários
Notícias Empresariais
Empregadores que não publicarem o documento estarão sujeitos a multas
Com o convênio firmado com entidades setoriais, o valor total dos investimentos atinge R$ 537 milhões, o que beneficiará quase 19 mil empresas nos próximos dois anos.
Para Jorge Gonçalves Filho, presidente do IDV, antes de recorrer a IA e aparatos tecnológicos, lojista tem de fazer o básico, que é conhecer bem o cliente e ter produto e preço certos
Evento paralelo das Nações Unidas contribui para conectar mulheres de alto nível de decisão da área de finanças
O Banco Central (BC) comunicou na quinta-feira, dia 19,que houve vazamento de dados de 150 cadastros feitos na Shopee
Notícias Estaduais
No dia 14 de outubro de 2021, a Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo (Sefaz-SP)..
A Receita Estadual do Paraná comunica que o Supremo Tribunal Federal declarou que é constitucional a imposição tributária aos contribuintes optantes pelo Simples Nacional da diferença de alíquotas do ICMS pelo Estado de destino por ocasião da entrada de mercadoria em seu território.
Será possível parcelar em até 60 meses débitos de ICMS, com desconto de até 40% em juros e multas
Acesso ao microcrédito, orientação para microempresa e Micro Empreendedor Individual (MEI), cursos, orientação para o protocolo digital de processos de registro de empresas, e manutenção preventiva de equipamentos, fiscalização e legislação. Esses são alguns serviços que constam no convênio firmado entre o Governo do Estado e o Sebrae, nesta sexta-feira (28).
A Receita Federal notificará 1.070 contribuintes no Acre, Amazonas, Amapá, Roraima, Rondônia e Pará para explicar declarações de despesas de alto valor no Imposto de Renda. No Amazonas são 281 contribuintes. A Receita não informou os valores.
Notícias Melhores
A adaptação a um modelo digital pode parecer desafiadora. No entanto, é crucial entender os benefícios e os passos necessários para essa transformação.
A adoção de práticas de Compliance sólidas não apenas fortalece a empresa contábil internamente, mas também gera um impacto significativo na relação com seus clientes
No Brasil, a contratação de um contador não é apenas uma prática recomendada, mas uma exigência legal para candidatos e partidos políticos durante as campanhas eleitorais
A Sociedade Anônima é uma empresa onde o capital é dividido em ações
Microempresas compõem uma grande parcela dos tipos de negócio no Brasil. Principal característica é o faturamento, de até R$ 360 mil